Hogeschool 01007901 OB Opleiding HBO Bachelor Bedrijfskunde Beschikken over een afgeronde erkende hbo opleiding Bedrijfskunde is een enorm voordeel als je manager, adviseur, organisator of projectleider bent of wilt worden. Als manager of adviseur help je de organisatie pro-actief om strategische keuzes te maken en in te spelen op trends en ontwikkelingen. Jij vertaalt kansen naar strategie, organisatiestructuur en -cultuur, allemaal op basis van heldere en betrouwbare analyses en informatie. Je houdt rekening met economische, juridische en maatschappelijke verplichtingen. Een hele klus, maar geen probleem met deze opleiding op zak. Met deze praktische vakkennis ben jij klaar voor succes! Gratis iPad 2 Meld je nu aan voor de Bachelor en ontvang een iPad 2. Beschikken over een afgeronde erkende hbo opleiding Bedrijfskunde is een enorm voordeel als je manager, adviseur, organisator of projectleider bent of wilt worden. Als manager of adviseur help je de organisatie pro-actief om strategische keuzes te maken en in te spelen op trends en ontwikkelingen. Jij vertaalt kansen naar strategie, organisatiestructuur en -cultuur, allemaal op basis van heldere en betrouwbare analyses en informatie. Je houdt rekening met economische, juridische en maatschappelijke verplichtingen. Een hele klus, maar geen probleem met deze opleiding op zak. Met deze praktische vakkennis ben jij klaar voor succes! Gratis iPad 2 Meld je nu aan voor de Bachelor en ontvang een iPad 2. De bacheloropleiding Bedrijfskunde is ontwikkeld voor (project)managers en experts die het management adviseren over bedrijfskundige vraagstukken. De opleiding is bedoeld voor mensen uit elke branche, profit en non-profit, die behoefte hebben aan visie, theoretische bagage en vaardigheden om zo hun bedrijfskundige rol optimaal te kunnen vervullen. Voor het doorgroeien van een inhoudelijke of dienstverlenende functie naar een brede managementfunctie is de ISBW bachelor de ideale basis. De bacheloropleiding Bedrijfskunde is ontwikkeld voor (project)managers en experts die het management adviseren over bedrijfskundige vraagstukken. De opleiding is bedoeld voor mensen uit elke branche, profit en non-profit, die behoefte hebben aan visie, theoretische bagage en vaardigheden om zo hun bedrijfskundige rol optimaal te kunnen vervullen. Voor het doorgroeien van een inhoudelijke of dienstverlenende functie naar een brede managementfunctie is de ISBW bachelor de ideale basis. <h2 class="cpdb">Voor wie?</h2> De bacheloropleiding Bedrijfskunde is ontwikkeld voor (project)managers en experts die het management adviseren over bedrijfskundige vraagstukken. De opleiding is bedoeld voor mensen uit elke branche, profit en non-profit, die behoefte hebben aan visie, theoretische bagage en vaardigheden om zo hun bedrijfskundige rol optimaal te kunnen vervullen. Voor het doorgroeien van een inhoudelijke of dienstverlenende functie naar een brede managementfunctie is de ISBW bachelor de ideale basis. Deze opleiding levert het volgende resultaat op: * Je kunt de actuele bedrijfskundige theorieën en inzichten toepassen. * Je weet effectief en efficiënt te managen. * Je signaleert kansen en vertaalt deze naar strategie, organisatiestructuur en -cultuur. * Je kunt inspelen op trends en ontwikkelingen. * Je kunt een bedrijfskundige visie vormen en weet deze effectief te communiceren. Deze opleiding levert het volgende resultaat op: * Je kunt de actuele bedrijfskundige theorieën en inzichten toepassen. * Je weet effectief en efficiënt te managen. * Je signaleert kansen en vertaalt deze naar strategie, organisatiestructuur en -cultuur. * Je kunt inspelen op trends en ontwikkelingen. * Je kunt een bedrijfskundige visie vormen en weet deze effectief te communiceren. <h2 class="cpdb">Resultaat </h2> Deze opleiding levert het volgende resultaat op: <ul> <li>Je kunt de actuele bedrijfskundige theorieën en inzichten toepassen.</li> <li>Je weet effectief en efficiënt te managen.</li> <li>Je signaleert kansen en vertaalt deze naar strategie, organisatiestructuur en -cultuur.</li> <li>Je kunt inspelen op trends en ontwikkelingen.</li> <li>Je kunt een bedrijfskundige visie vormen en weet deze effectief te communiceren.</li></ul> * Introductie en persoonlijke ontwikkeling * Onderzoeksvaardigheden * Inleiding in de bedrijfskunde * Management & Organisatie * Financieel Management * Marketing * Human Resource Management * Bedrijfsjuridische aspecten * Informatiemanagement * Logistiek Management * Verandermanagement * Kwaliteitsmanagement * Senior Projectmanagement <h2 class="cpdb">Programma</h2> <ul> <li>Introductie en persoonlijke ontwikkeling </li><li>Onderzoeksvaardigheden </li><li>Inleiding in de bedrijfskunde </li><li>Management & Organisatie </li><li>Financieel Management </li><li>Marketing </li><li>Human Resource Management </li><li>Bedrijfsjuridische aspecten </li><li>Informatiemanagement </li><li>Logistiek Management </li><li>Verandermanagement </li><li>Kwaliteitsmanagement </li><li>Senior Projectmanagement</li></ul> Introductie en persoonlijke ontwikkeling De introductie en persoonlijke ontwikkeling is gericht op de persoonlijke effectiviteit en het persoonlijk leiderschap van de studenten. Onderwerpen zijn onder andere het geven en ontvangen van feedback, het houden van intervisie, presentatievaardigheden, projectmatig werken en adviesvaardigheden. Onderzoeksvaardigheden De module Onderzoeksvaardigheden bevat naast de praktische onderzoeksvaardigeheden ook onderzoeksmethodologie en basisnotities van statistiek.In deze module wordt onder andere gebruikgemaakt van de methode van Baarda en De Goede. De systematiek is in eenvoudige vorm ook verwerkt in de beoordelingskaders van de businesscases van de colleges en van het projectonderwijs. Inleiding in de bedrijfskunde Hierin wordt ingegaan op het vak van de bedrijfskundige. Management & Organisatie Deze module gaat in op de grondslagen van management, organisatiekunde, processen en leiderschap in de organisatie. Tijdens het projectonderwijs Management & Organisatie voer je een onderzoek uit in de organisatie van één van de projectgroepleden. Financieel Management Financieel Management bestaat uit twee modules. Financieel Management I is gericht op meten en rapporteren. Hierbij komen onderwerpen als basisnotities boekhouden, jaarrekening, externe verslaggeving, interne berichtgeving en ondernemingswaarde aan bod. Financieel Management II is gericht op analyseren en beslissen. Hierbij komen onderwerpen als budgettering en beoordeling van de financiële structuur aan de orde. Marketing De module Marketing gaat in op ondernemerschap en marktoriëntatie. Hierbij komen onder andere nationale en internationale commerciële aspecten aan bod. Het projectonderwijs Marketing betreft een internationale casus en heeft internationale commercieel-economische aspecten als leerdoel. Human Resource Management De module HRM gaat in op de mens in de organisatie. Onderwerpen zijn gericht op de instroom en ontwikkeling van medewerkers en op leiderschap. Ook komen (internationale) culturele aspecten aan bod. Bedrijfsjuridische aspecten Bedrijfsjuridische aspecten gaat in op het rechtssysteem in zijn algemeenheid en op de voor het bedrijf relevante rechtsonderdelen als rechtsvormen, arbeidsrecht, medezeggenschap en eigendomsrecht. De betekenis wordt steeds gekoppeld aan de bedrijfsjuridische aspecten in de praktijk. Informatiemanagement De module Informatiemanagement behandelt het informatiebeleid en de informatiesystemen binnen de organisatie. Logistiek Management De module Logistiek Management gaat in op de ketenvraagstukken in de organisatie en de interne processen en systemen. Verandermanagement Deze module gaat over het ontwikkelen, implementeren en evalueren van veranderingsprocessen. Onderwerpen zijn gericht op de fasen in een verandertraject, cultuuraspecten en leiderschap bij veranderingen. Kwaliteitsmanagement In de module Kwaliteitsmanagement komen de onderwerpen kwaliteitszorg, probleemoplossing en verbetering aan de orde. Senior Projectmanagement Tijdens deze module ontwikkel je een brede visie op projectmanagement. Je leert hoe je projecten formuleert op basis van de behoeften van de belanghebbenden. ook leer je hoe je rekening houdt met de bedrijfscultuur en draagvlak creëert. Tenslotte leer je risico's in kaart brengen en ze te beheersen. NB: de volgorde van de modules kan afwijken afhankelijk van het moment van inschrijving. <h2 class="cpdb">Programma </h2> Introductie en persoonlijke ontwikkeling De introductie en persoonlijke ontwikkeling is gericht op de persoonlijke effectiviteit en het persoonlijk leiderschap van de studenten. Onderwerpen zijn onder andere het geven en ontvangen van feedback, het houden van intervisie, presentatievaardigheden, projectmatig werken en adviesvaardigheden. Onderzoeksvaardigheden De module Onderzoeksvaardigheden bevat naast de praktische onderzoeksvaardigeheden ook onderzoeksmethodologie en basisnotities van statistiek.In deze module wordt onder andere gebruikgemaakt van de methode van Baarda en De Goede. De systematiek is in eenvoudige vorm ook verwerkt in de beoordelingskaders van de businesscases van de colleges en van het projectonderwijs. Inleiding in de bedrijfskunde Hierin wordt ingegaan op het vak van de bedrijfskundige. Management & Organisatie Deze module gaat in op de grondslagen van management, organisatiekunde, processen en leiderschap in de organisatie. Tijdens het projectonderwijs Management & Organisatie voer je een onderzoek uit in de organisatie van één van de projectgroepleden. Financieel Management Financieel Management bestaat uit twee modules. Financieel Management I is gericht op meten en rapporteren. Hierbij komen onderwerpen als basisnotities boekhouden, jaarrekening, externe verslaggeving, interne berichtgeving en ondernemingswaarde aan bod. Financieel Management II is gericht op analyseren en beslissen. Hierbij komen onderwerpen als budgettering en beoordeling van de financiële structuur aan de orde. Marketing De module Marketing gaat in op ondernemerschap en marktoriëntatie. Hierbij komen onder andere nationale en internationale commerciële aspecten aan bod. Het projectonderwijs Marketing betreft een internationale casus en heeft internationale commercieel-economische aspecten als leerdoel. Human Resource Management De module HRM gaat in op de mens in de organisatie. Onderwerpen zijn gericht op de instroom en ontwikkeling van medewerkers en op leiderschap. Ook komen (internationale) culturele aspecten aan bod. Bedrijfsjuridische aspecten Bedrijfsjuridische aspecten gaat in op het rechtssysteem in zijn algemeenheid en op de voor het bedrijf relevante rechtsonderdelen als rechtsvormen, arbeidsrecht, medezeggenschap en eigendomsrecht. De betekenis wordt steeds gekoppeld aan de bedrijfsjuridische aspecten in de praktijk. Informatiemanagement De module Informatiemanagement behandelt het informatiebeleid en de informatiesystemen binnen de organisatie. Logistiek Management De module Logistiek Management gaat in op de ketenvraagstukken in de organisatie en de interne processen en systemen. Verandermanagement Deze module gaat over het ontwikkelen, implementeren en evalueren van veranderingsprocessen. Onderwerpen zijn gericht op de fasen in een verandertraject, cultuuraspecten en leiderschap bij veranderingen. Kwaliteitsmanagement In de module Kwaliteitsmanagement komen de onderwerpen kwaliteitszorg, probleemoplossing en verbetering aan de orde. Senior Projectmanagement Tijdens deze module ontwikkel je een brede visie op projectmanagement. Je leert hoe je projecten formuleert op basis van de behoeften van de belanghebbenden. ook leer je hoe je rekening houdt met de bedrijfscultuur en draagvlak creëert. Tenslotte leer je risico's in kaart brengen en ze te beheersen. NB: de volgorde van de modules kan afwijken afhankelijk van het moment van inschrijving. Binnen de bachelor bedrijfskunde worden verschillende vorman van onderwijs gecombineerd. Per module wisselen zes colleges en zes bijeenkomsten projectonderwijs elkaar af. de docenten van de opleiding werken binnen het vakgebied en zijn specialisten op diverse onderdelen. Personal Performance Methode Tijdens de colleges gebruiken we de door ISBW ontwikkelde Personal Performance Methode (PPM). Bij PPM staan je persoonlijke en professionele ontwikkeling centraal. Tijdens de colleges ga je aan de slag met een actueel vraagstuk dat voor jezelf én voor je organisatie van belang is (de Businesscase). De focus ligt hierbij op kennis en vaardigheden die echt impact hebben op je dagelijks functioneren en die je direct kan toepassen in de praktijk. Dit doe je door te werken aan beroepsproducten die toepasbaar zijn in je eigen bedrijf. Projectonderwijs Bij het projectonderwijs werk je in een projectgroep aan een casus uit het beroepsveld. In verschillende bijeenkomsten werk je samen aan een advies en een groepsrapportage. De praktijkopdrachten en casuïstiek stimuleren de directe toepassing van theorieën en modellen in de praktijk. Bij ieder project reflecteer je over je professioneel functioneren binnen de projectgroep. Hierbij beoordeel jij medestudenten en zij jou. Afstudeerscriptie Je sluit je opleiding af met een afstudeerscriptie. Je voert een kleinschalig methodologisch onderbouwd onderzoek uit en dit resulteert in een advies voor de eigen organisatie. Je toont hiermee aan dat je visie, kennis en inzicht integraal kunt toepassen op een complex vraagstuk. De afstudeerfase vindt plaats in het laatste jaar en duurt minimaal vier maanden. Je kunt, wanneer je situatie dat toelaat, eerder met dit onderdeel beginnen. Begeleiding De opleiding kent een vaste studiebegeleider. Zij is je aanspreekpunt en volgt onder andere via de digitale leeromgeving je voortgang in de opleiding. Bovendien kan zij je helpen bij de selectie van de docent die je begeleidt bij het uitvoeren van de afstudeeropdracht. Bedrijfskunde * ondernemerschap * klantgerichtheid * probleemanalyse * resultaatgerichtheid * oordeelsvorming * taakgericht leiderschap * mensgericht leiderschap * organisatiesensitiviteit * kwaliteitsgerichtheid * innovatie/vernieuwingsgerichtheid * samenwerken * visie * zelfkennis HBO HBO NEE NEE 78 x 1 avond + enkele zaterdagen De Bachelor Bedrijfskunde bestaat uit meerdere modules per jaar en heeft een doorlooptijd van 3 jaar en 4 maanden. De afstudeerfase omvat ongeveer 4 maanden. Voorbereiding en studielast kost je 15 tot 20 uur per week, afhankelijk van je werkervaring en vooropleiding. Indien je de ISBW opleiding Praktische Bedrijfskunde met succes hebt afgerond kan deze bachelor in 2 jaar en 4 maanden worden gevolgd op basis van de al behaalde EC in deze opleiding. Het diploma mag niet ouder zijn dan 5 jaar. In een individueel intakegesprek zal hier naar worden gekeken. De opleiding combineert avond met zaterdag onderwijs. De Bachelor Bedrijfskunde is gekwalificeerd op NLQF niveau 6. Het NLQF beschrijft de Nederlandse niveaus van leerresultaten met één en hetzelfde begrippenkader. Deze niveaubeschrijvingen worden gekoppeld aan de niveaubeschrijvingen van het European Qualification Framework Life Long Learning (EQF). Hiermee zet Nederland een belangrijke stap in de leven lang leren agenda. Voor meer info zie http://www.nlqf.nl <h2 class="cpdb">Opleidingsduur en voorbereidingstijd </h2> De Bachelor Bedrijfskunde bestaat uit meerdere modules per jaar en heeft een doorlooptijd van 3 jaar en 4 maanden. De afstudeerfase omvat ongeveer 4 maanden. Voorbereiding en studielast kost je 15 tot 20 uur per week, afhankelijk van je werkervaring en vooropleiding. Indien je de ISBW opleiding Praktische Bedrijfskunde met succes hebt afgerond kan deze bachelor in 2 jaar en 4 maanden worden gevolgd op basis van de al behaalde EC in deze opleiding. Het diploma mag niet ouder zijn dan 5 jaar. In een individueel intakegesprek zal hier naar worden gekeken. De opleiding combineert avond met zaterdag onderwijs. De Bachelor Bedrijfskunde is gekwalificeerd op NLQF niveau 6. Het NLQF beschrijft de Nederlandse niveaus van leerresultaten met één en hetzelfde begrippenkader. Deze niveaubeschrijvingen worden gekoppeld aan de niveaubeschrijvingen van het European Qualification Framework Life Long Learning (EQF). Hiermee zet Nederland een belangrijke stap in de leven lang leren agenda. Voor meer info zie <a href="http://www.nlqf.nl">http://www.nlqf.nl</a> 3 jaar en 4 maanden 156 468 15 * Administratiekosten * Daadkrachtig verbeteren * Adviseren als tweede beroep * Grondslagen van het management * Basisboek bedrijfseconomie * Basisboek bedrijfseconomie opgaven * Basisboek bedrijfseconomie studentenuitw * Basisboek methoden en technieken * Bedrijfskundige methodologie * Isbw studiehandleiding hbo-niveau * Basisboek kwalitatief onderzoek * Exceldata analysis for dummies * Leerboek hrm * Aiv informatiekunde voor het hbo * Projectmanagement * Bedrijf en recht * Handboek strategische marketing * Werken met logistiek * Handboek verandermanagement * Rollen en taakgebieden v.d. eigentijdse. * Isbw studiehandleiding post-hbo-niveau * De eerste 3 maanden v.e. nieuwe toekomst * Projectmatig creëren 2.0 * Werken met iso 9001:2000 * Competent afstuderen en stagelopen * Administratiekosten * Daadkrachtig verbeteren * Adviseren als tweede beroep * Grondslagen van het management * Basisboek bedrijfseconomie * Basisboek bedrijfseconomie opgaven * Basisboek bedrijfseconomie studentenuitw * Basisboek methoden en technieken * Bedrijfskundige methodologie * Isbw studiehandleiding hbo-niveau * Basisboek kwalitatief onderzoek * Exceldata analysis for dummies * Leerboek hrm * Aiv informatiekunde voor het hbo * Projectmanagement * Bedrijf en recht * Handboek strategische marketing * Werken met logistiek * Handboek verandermanagement * Rollen en taakgebieden v.d. eigentijdse. * Isbw studiehandleiding post-hbo-niveau * De eerste 3 maanden v.e. nieuwe toekomst * Projectmatig creëren 2.0 * Werken met iso 9001:2000 * Competent afstuderen en stagelopen 12 20 12-20 deelnemers Getuigschrift NL http://www.isbw.nl/hogeschool/bedrijfskunde/ 10650.00 0.00 3583.00 0.00 930.02 51.67 376.50 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 376.50 0.00 2/21/2012 9:33:16 PM Hogeschool 01007922 OC Opleiding HBO Bachelor Personeelsmanagement - avond Steeds meer bedrijven zijn voor hun succes afhankelijk van de inzet, de competenties en employability van het personeel. Als personeelsadviseur spring jij daar handig op in door mee te denken met het management en de werknemer. Je leert in deze opleiding geen abstracte theorieën, maar je ontwikkelt vakkennis. Kennis die je direct kan toepassen in je dagelijkse praktijk. Denk aan onderzoeksmethoden, beloningsmodellen en arbeidspsychologie. Na deze, NVAO geaccrediteerde, opleiding kloppen je collega's graag bij je aan voor advies. Gratis iPad 2 Meld je nu aan voor de Bachelor en ontvang een iPad 2. Steeds meer bedrijven zijn voor hun succes afhankelijk van de inzet, de competenties en employability van het personeel. Als personeelsadviseur spring jij daar handig op in door mee te denken met het management en de werknemer. Je leert in deze opleiding geen abstracte theorieën, maar je ontwikkelt vakkennis. Kennis die je direct kan toepassen in je dagelijkse praktijk. Denk aan onderzoeksmethoden, beloningsmodellen en arbeidspsychologie. Na deze, NVAO geaccrediteerde, opleiding kloppen je collega's graag bij je aan voor advies. Gratis iPad 2 Meld je nu aan voor de Bachelor en ontvang een iPad 2. Je bent personeelsadviseur, personeelsfunctionaris, opleidingsfunctionaris, medewerker werving en selectie, intercedent en/of arbeidsbemiddelaar. Je hebt behoefte aan visie, theoretische bagage en vaardigheden om zo je HR-rol optimaal te kunnen vervullen en verbreden. Je beschikt minimaal over een HAVO-diploma of MBO-diploma (niveau 4) en je hebt enige jaren werkervaring. Gerichte werkervaring en diploma's kunnen leiden tot aanzienlijke studieverkorting middels vrijstellingen. De Bacheloropleiding Personeelsmanagement is ontwikkeld voor werknemers die als personeelsfunctionaris, -adviseur, P&O specialist of leidinggevende zijn betrokken bij (strategische) personeelsvraagstukken. Je hebt behoefte aan visie, theoretische bagage en vaardigheden om zo je rol als personeelsmanager of -adviseur optimaal te kunnen vervullen. <h2 class="cpdb">Voor wie?</h2> De Bacheloropleiding Personeelsmanagement is ontwikkeld voor werknemers die als personeelsfunctionaris, -adviseur, P&O specialist of leidinggevende zijn betrokken bij (strategische) personeelsvraagstukken. Je hebt behoefte aan visie, theoretische bagage en vaardigheden om zo je rol als personeelsmanager of -adviseur optimaal te kunnen vervullen. De Bachelor Personeelsmanagement leidt je op tot een HR-professional die strategisch, tactisch en operationeel handelt. Je krijgt inzicht in de belangrijke invalshoeken van de HR-professional in de profit- en de non-profitsector. Je leert om vanuit een strategische visie HR-processen te beheren, analyseren en optimaliseren. Je krijgt zowel theoretische bagage als praktische vaardigheden op het gebied van HR-processen, arbeidsjuridische aspecten en arbeids- en organisatiepsychologie. Deze opleiding levert het volgende resultaat op: * Je past actuele theorieën en inzichten toe op het gebied van personeelsmanagement. * Je benadert complexe vraagstukken integraal vanuit verschillende personele invalshoeken en vertaalt deze naar strategisch personeelsmanagement. * Je kunt het lijnmanagement adviseren over de verschillende personeelsinstrumenten op basis van je eigen visie. <h2 class="cpdb">Resultaat </h2> Deze opleiding levert het volgende resultaat op: <ul> <li>Je past actuele theorieën en inzichten toe op het gebied van personeelsmanagement. </li><li>Je benadert complexe vraagstukken integraal vanuit verschillende personele invalshoeken en vertaalt deze naar strategisch personeelsmanagement. </li><li>Je kunt het lijnmanagement adviseren over de verschillende personeelsinstrumenten op basis van je eigen visie.</li></ul> Programma: Jaar 1 * Introductie en Persoonlijke ontwikkeling * Inleiding in integraal personeelsmanagement * Onderzoeksvaardigheden * Instroom en beloning * Ontwikkeling en beheer * Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid Jaar 2 * Personeelsmanagement en organisatie * Kwantitatief en kwalitatief personeelsmanagement * Arbeids- en organisatiepsychologie * Coachingsvaardigheid Jaar 3 * HR-accounting en Financieel beleid * Verandermanagement * De startende trainer * Loopbaanadvisering Jaar 4 (vier maanden) * Afstudeerscriptie De bachelor Personeelsmanagement is officieel NVAO geaccrediteerd en voldoet aan alle standaarden en wettelijke eisen. Programma: Jaar 1 <ul> <li>Introductie en Persoonlijke ontwikkeling </li><li>Inleiding in integraal personeelsmanagement </li><li>Onderzoeksvaardigheden </li><li>Instroom en beloning </li><li>Ontwikkeling en beheer </li><li>Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid </li></ul> Jaar 2 <ul> <li>Personeelsmanagement en organisatie </li><li>Kwantitatief en kwalitatief personeelsmanagement </li><li>Arbeids- en organisatiepsychologie </li><li>Coachingsvaardigheid </li></ul> Jaar 3 <ul> <li>HR-accounting en Financieel beleid </li><li>Verandermanagement </li><li>De startende trainer </li><li>Loopbaanadvisering</li></ul> Jaar 4 (vier maanden) <ul> <li>Afstudeerscriptie </li></ul> De bachelor Personeelsmanagement is officieel NVAO geaccrediteerd en voldoet aan alle standaarden en wettelijke eisen. Modules: Introductie en persoonlijke ontwikkeling De introductie en persoonlijke ontwikkeling is gericht op de persoonlijke effectiviteit en het persoonlijk leiderschap van de studenten. Onderwerpen zijn onder andere het geven en ontvangen van feedback, het houden van intervisie, presentatievaardigheden, projectmatig werken, teamrollen en adviesvaardigheden. Inleiding Integraal Personeelsmanagement Hierin wordt ingegaan op het vak van de HR-professional. Onderzoeksvaardigheden De module Onderzoeksvaardigheden bevat naast de praktische onderzoeksvaardigheden ook onderzoeksmethodologie en basisnoties van statistiek. In deze module wordt onder andere de methode van Baarda & de Goede gebruikt. De systematiek is in eenvoudige vorm ook verwerkt in de beoordelingskaders van de Businesscases van de colleges en van het projectonderwijs. Instroom en Beloning (college's & projectonderwijs) In de module Instroom en Beloning staat het werven en selecteren van nieuw personeel met daaraan gekoppeld functiewaardering, beoordeling en beloning centraal. De vertaling hiervan in arbeidsvoorwaarden komt eveneens aan de orde. Gekoppeld aan de onderwerpen van de module worden de benodigde gesprekstechnieken getraind. Deze integratie van inhoud en gesprekstechnieken geldt voor alle modules. In deze module komt het selectiegesprek en het beoordelinsgesprek aan bod. Ook wordt steeds bij iedere module de relevante internationale aspecten, adviesvaardigheden en aspecten van e-HRM behandeld. Ontwikkeling en Beheer (college's & projectonderwijs) De module Ontwikkeling en Beheer behandelt de loopbaanplanning van personeel binnen een organisatie. Hierbij is aandacht voor opleidingsbeleid, opleidingsadvies, competentie- en performancemanagement, arbeidsomstandigheden en ziekteverzuim, arbeidsgeschiktheid en reïntegratie. Als gesprekstechniek komt het loopbaangesprek, het verzuimgesprek en het disciplinegesprek aan bod. Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid (college's & projectonderwijs) De module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid gaat in op de wetgeving op het gebied van verschillende soorten arbeidsovereenkomsten, ontslagrecht en wetten op het gebied van ziekte, arbeidsgeschiktheid, reïntegratie, werkloosheid, verlof en pensioen. Als gesprekstechniek wordt het ontslaggesprek, het slecht-nieuws-gesprek en het exitgesprek behandeld. Personeelsmanagement en Organisatie (college's & projectonderwijs) De module Personeelsmanagement en Organisatie gaat in op organisatiekundige begrippen zoals missie, visie, strategie en organisatiedoelstellingen. Bij deze module draait het voornamelijk om de organisatiecontext van personeelsmanagement. Ook komen de cultuur van de organisatie, organisatieveranderingen en modellen voor leiderschap en motivatie aan bod. Als gesprekstechniek komt de begeleiding van het management bij HRM-gesprekken aan bod. Kwantitatief en Kwalitatief Personeelsmanagement (college's & projectonderwijs) In de module Kwantitatief en Kwalitatief Personeelsmanagement komen de vormen en technieken van personeelsplanning, het vormgeven van personeelsinformatiesystemen, managementinformatie, e-HRM en kennismanagement aan bod. De onderwerpen bij gesprekstechnieken zijn het onderhandelingsgesprek en het adviesgesprek. Arbeids- en Organisatiepsychologie In de module Arbeids- en Organisatiepsychologie wordt ingegaan op leerpsychologie, organisatiepsychologie en ontwikkelingspsychologie. Ethiek en zelfinzicht komt aan bod, samen met schriftelijke en mondelinge communicatie. Het onderwerp bij gesprekstechnieken is conflicthantering. Coachingsvaardigheid In deze module worden modellen van coaching aangereikt en geoefend. Daarnaast ga je zelfgestuurd aan de slag met het voeren van eenvoudige coachingsgesprekken in je eigen organisatie. Denk aan coaching van een nieuwe medewerker in de introductiefase, van een medewerker in een reïntegratietraject, of van een medewerker bij een loopbaanstap. De trainer begeleidt je met zijn/haar coachervaring tijdens de trainingsdagen. HR Accounting en Financieel beleid In de module HR Accounting en Financieel Beleid staat het financiële aspect van personeelsmanagement centraal. Financiële begrippen en inzicht in kosten van de organisatie in relatie tot personeelsmanagement, budgettering, kosten en baten van opleiden, rendement van personeelsbeleid, informatiestromen, ken- en stuurgetallen en managementrapportages zijn onderwerpen die in deze module worden behandeld. Verandermanagement Deze module gaat over het ontwikkelen, implementeren en evalueren van veranderingsprocessen. De onderwerpen zijn gericht op de fasen van een verandertraject, cultuuraspecten en leiderschap bij veranderingen. De Startende Trainer In deze module leer je hoe je inhoudelijke kennis op een interactieve en inspirerende manier kunt overbrengen op een groep. Je leert didactische vaardigheden aan. Loopbaanadvisering In deze module leer je hoe je loopbaanmanagement een plaats geeft in het HRM beleid. Je krijgt kennis van de gangbare loopbaantheorieën en leert hoe je loopbaantrajecten kunt begeleiden. N.B.: De volgorde van de modules kan afwijken. <h2 class="cpdb">Programma </h2> Modules: Introductie en persoonlijke ontwikkeling De introductie en persoonlijke ontwikkeling is gericht op de persoonlijke effectiviteit en het persoonlijk leiderschap van de studenten. Onderwerpen zijn onder andere het geven en ontvangen van feedback, het houden van intervisie, presentatievaardigheden, projectmatig werken, teamrollen en adviesvaardigheden. Inleiding Integraal Personeelsmanagement Hierin wordt ingegaan op het vak van de HR-professional. Onderzoeksvaardigheden De module Onderzoeksvaardigheden bevat naast de praktische onderzoeksvaardigheden ook onderzoeksmethodologie en basisnoties van statistiek. In deze module wordt onder andere de methode van Baarda & de Goede gebruikt. De systematiek is in eenvoudige vorm ook verwerkt in de beoordelingskaders van de Businesscases van de colleges en van het projectonderwijs. Instroom en Beloning (college's & projectonderwijs) In de module Instroom en Beloning staat het werven en selecteren van nieuw personeel met daaraan gekoppeld functiewaardering, beoordeling en beloning centraal. De vertaling hiervan in arbeidsvoorwaarden komt eveneens aan de orde. Gekoppeld aan de onderwerpen van de module worden de benodigde gesprekstechnieken getraind. Deze integratie van inhoud en gesprekstechnieken geldt voor alle modules. In deze module komt het selectiegesprek en het beoordelinsgesprek aan bod. Ook wordt steeds bij iedere module de relevante internationale aspecten, adviesvaardigheden en aspecten van e-HRM behandeld. Ontwikkeling en Beheer (college's & projectonderwijs) De module Ontwikkeling en Beheer behandelt de loopbaanplanning van personeel binnen een organisatie. Hierbij is aandacht voor opleidingsbeleid, opleidingsadvies, competentie- en performancemanagement, arbeidsomstandigheden en ziekteverzuim, arbeidsgeschiktheid en reïntegratie. Als gesprekstechniek komt het loopbaangesprek, het verzuimgesprek en het disciplinegesprek aan bod. Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid (college's & projectonderwijs) De module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid gaat in op de wetgeving op het gebied van verschillende soorten arbeidsovereenkomsten, ontslagrecht en wetten op het gebied van ziekte, arbeidsgeschiktheid, reïntegratie, werkloosheid, verlof en pensioen. Als gesprekstechniek wordt het ontslaggesprek, het slecht-nieuws-gesprek en het exitgesprek behandeld. Personeelsmanagement en Organisatie (college's & projectonderwijs) De module Personeelsmanagement en Organisatie gaat in op organisatiekundige begrippen zoals missie, visie, strategie en organisatiedoelstellingen. Bij deze module draait het voornamelijk om de organisatiecontext van personeelsmanagement. Ook komen de cultuur van de organisatie, organisatieveranderingen en modellen voor leiderschap en motivatie aan bod. Als gesprekstechniek komt de begeleiding van het management bij HRM-gesprekken aan bod. Kwantitatief en Kwalitatief Personeelsmanagement (college's & projectonderwijs) In de module Kwantitatief en Kwalitatief Personeelsmanagement komen de vormen en technieken van personeelsplanning, het vormgeven van personeelsinformatiesystemen, managementinformatie, e-HRM en kennismanagement aan bod. De onderwerpen bij gesprekstechnieken zijn het onderhandelingsgesprek en het adviesgesprek. Arbeids- en Organisatiepsychologie In de module Arbeids- en Organisatiepsychologie wordt ingegaan op leerpsychologie, organisatiepsychologie en ontwikkelingspsychologie. Ethiek en zelfinzicht komt aan bod, samen met schriftelijke en mondelinge communicatie. Het onderwerp bij gesprekstechnieken is conflicthantering. Coachingsvaardigheid In deze module worden modellen van coaching aangereikt en geoefend. Daarnaast ga je zelfgestuurd aan de slag met het voeren van eenvoudige coachingsgesprekken in je eigen organisatie. Denk aan coaching van een nieuwe medewerker in de introductiefase, van een medewerker in een reïntegratietraject, of van een medewerker bij een loopbaanstap. De trainer begeleidt je met zijn/haar coachervaring tijdens de trainingsdagen. HR Accounting en Financieel beleid In de module HR Accounting en Financieel Beleid staat het financiële aspect van personeelsmanagement centraal. Financiële begrippen en inzicht in kosten van de organisatie in relatie tot personeelsmanagement, budgettering, kosten en baten van opleiden, rendement van personeelsbeleid, informatiestromen, ken- en stuurgetallen en managementrapportages zijn onderwerpen die in deze module worden behandeld. Verandermanagement Deze module gaat over het ontwikkelen, implementeren en evalueren van veranderingsprocessen. De onderwerpen zijn gericht op de fasen van een verandertraject, cultuuraspecten en leiderschap bij veranderingen. De Startende Trainer In deze module leer je hoe je inhoudelijke kennis op een interactieve en inspirerende manier kunt overbrengen op een groep. Je leert didactische vaardigheden aan. Loopbaanadvisering In deze module leer je hoe je loopbaanmanagement een plaats geeft in het HRM beleid. Je krijgt kennis van de gangbare loopbaantheorieën en leert hoe je loopbaantrajecten kunt begeleiden. N.B.: De volgorde van de modules kan afwijken. Binnen de Bacheloropleiding Personeelsmanagement worden verschillende vormen van onderwijs gecombineerd. Per module wisselen inhoudelijke colleges met businesscases, trainingen en projectonderwijs elkaar af. De docenten van de opleiding werken binnen het vakgebied en zijn specialisten op diverse onderdelen. Personal Performance Methode Tijdens de colleges gebruiken we de door ISBW ontwikkelde Personal Performance Methode (PPM). Bij PPM staan je persoonlijke en professionele ontwikkeling centraal. Tijdens de colleges ga je aan de slag met een actueel vraagstuk dat voor jezelf én voor je organisatie van belang is (de Businesscase). De focus ligt hierbij op kennis en vaardigheden die echt impact hebben op je dagelijks functioneren en die je direct kan toepassen in de praktijk. Dit doe je door te werken aan beroepsproducten die toepasbaar zijn in je eigen bedrijf. Projectonderwijs Bij het projectonderwijs werk je in een projectgroep aan een casus uit het beroepsveld. In verschillende bijeenkomsten werk je samen aan een advies en een groepsrapportage. De praktijkopdrachten en casuïstiek stimuleren de directe toepassing van theorieën en modellen in de praktijk. Bij ieder project reflecteer je over je professioneel functioneren binnen de projectgroep. Hierbij beoordeel jij medestudenten en zij jou. Afstudeerscriptie Je sluit je opleiding af met een afstudeerscriptie. Je voert een kleinschalig methodologisch onderbouwd onderzoek uit en dit resulteert in een advies voor de eigen organisatie. Je toont hiermee aan dat je visie, kennis en inzicht integraal kunt toepassen op een complex vraagstuk. De afstudeerfase vindt plaats in het laatste jaar en duurt minimaal vier maanden. Je kunt, wanneer je situatie dat toelaat, eerder met dit onderdeel beginnen. Begeleiding De opleiding kent een vaste studiebegeleider. Zij is je aanspreekpunt en volgt onder andere via de digitale leeromgeving je voortgang in de opleiding. Bovendien kan zij je helpen bij de selectie van de docent die je begeleidt bij het uitvoeren van de afstudeeropdracht. Personeel & Organisatie * visie * probleemanalyse * oordeelsvorming * resultaatgerichtheid * overtuigingskracht * adviesvaardigheid * organisatiesensitiviteit * innovatie/vernieuwingsgerichtheid * integriteit * samenwerken * gespreksvaardigheid * zelfkennis MBO+ HBO Intake (onderdeel EVC procedure) JA NEE 78 x 1 avond + enkele zaterdagen De Bacheloropleiding Personeelsmanagement bestaat uit meerdere modules per jaar en heeft een doorlooptijd van ongeveer 3 jaar en 4 maanden en beslaat 240 EC (studiepunten). Per module zijn er zowel begeleide als onbegeleide bijeenkomsten waarbij colleges en projectonderwijs elkaar afwisselen. De afstudeerfase omvat minimaal 4 maanden. Voorbereiding en studielast kost je, afhankelijk van je vooropleiding en werkervaring 15 tot 20 uur per week. Daarnaast dien je minimaal 24 uur per week werkzaam te zijn in een HR-functie op HBO-niveau. Het is een opleiding die avond en zaterdag onderwijs combineert. Indien je de ISBW opleiding Leergang Personeelsmanagement met succes hebt afgerond kan deze bachelor in ongeveer 2 jaar en 4 maanden worden gevolgd. De Bachelor Personeelsmanagement is gekwalificeerd op NLQF niveau 6. Het NLQF beschrijft de Nederlandse niveaus van leerresultaten met één en hetzelfde begrippenkader. Deze niveaubeschrijvingen worden gekoppeld aan de niveaubeschrijvingen van het European Qualification Framework Life Long Learning (EQF). Hiermee zet Nederland een belangrijke stap in de leven lang leren agenda. Voor meer info zie http://www.nlqf.nl <h2 class="cpdb">Opleidingsduur en voorbereidingstijd </h2> De Bacheloropleiding Personeelsmanagement bestaat uit meerdere modules per jaar en heeft een doorlooptijd van ongeveer 3 jaar en 4 maanden en beslaat 240 EC (studiepunten). Per module zijn er zowel begeleide als onbegeleide bijeenkomsten waarbij colleges en projectonderwijs elkaar afwisselen. De afstudeerfase omvat minimaal 4 maanden. Voorbereiding en studielast kost je, afhankelijk van je vooropleiding en werkervaring 15 tot 20 uur per week. Daarnaast dien je minimaal 24 uur per week werkzaam te zijn in een HR-functie op HBO-niveau. Het is een opleiding die avond en zaterdag onderwijs combineert. Indien je de ISBW opleiding Leergang Personeelsmanagement met succes hebt afgerond kan deze bachelor in ongeveer 2 jaar en 4 maanden worden gevolgd. De Bachelor Personeelsmanagement is gekwalificeerd op NLQF niveau 6. Het NLQF beschrijft de Nederlandse niveaus van leerresultaten met één en hetzelfde begrippenkader. Deze niveaubeschrijvingen worden gekoppeld aan de niveaubeschrijvingen van het European Qualification Framework Life Long Learning (EQF). Hiermee zet Nederland een belangrijke stap in de leven lang leren agenda. Voor meer info zie <a href="http://www.nlqf.nl">http://www.nlqf.nl</a> 3 jaar en 4 maanden 156 468 2580 * Administratiekosten * Adviseren als tweede beroep * Daadkrachtig verbeteren * Gesprekken in organisaties * Integraal personeelsmanagement * Grondslagen van het management * Bedrijfskundige methodologie * Basisboek methoden en technieken * Leerboek hrm * Isbw studiehandleiding hbo-niveau * Basisboek kwalitatief onderzoek * Exceldata analysis for dummies * Ken-en stuurgetallen voor personeelsmgt. * Meten & managen (pod) * Schets van het nederlands arbeidsrecht * Succesvol omgaan met uw or * Gedrag in organisaties * Coachen als tweede beroep * Effectief en kostenbewust hrm-beleid * Personeelsmanagement nader becijferd * Handboek verandermanagement * Rollen en taakgebieden v.d. eigentijdse. * Loopbaangesprekken (pod) * Kernkwaliteiten van het enneagram * De startende trainer * Competent afstuderen en stagelopen * Administratiekosten * Adviseren als tweede beroep * Daadkrachtig verbeteren * Gesprekken in organisaties * Integraal personeelsmanagement * Grondslagen van het management * Bedrijfskundige methodologie * Basisboek methoden en technieken * Leerboek hrm * Isbw studiehandleiding hbo-niveau * Basisboek kwalitatief onderzoek * Exceldata analysis for dummies * Ken-en stuurgetallen voor personeelsmgt. * Meten & managen (pod) * Schets van het nederlands arbeidsrecht * Succesvol omgaan met uw or * Gedrag in organisaties * Coachen als tweede beroep * Effectief en kostenbewust hrm-beleid * Personeelsmanagement nader becijferd * Handboek verandermanagement * Rollen en taakgebieden v.d. eigentijdse. * Loopbaangesprekken (pod) * Kernkwaliteiten van het enneagram * De startende trainer * Competent afstuderen en stagelopen 12 20 12-20 deelnemers Landelijk diploma NVAO geaccrediteerd NL http://www.isbw.nl/hogeschool/personeelsmanagement/ 10315.00 0.00 3499.00 0.00 942.53 49.42 426.50 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 426.50 0.00 2/21/2012 9:33:17 PM Hogeschool 01009658 ADB Opleiding Associate Degree Operationeel Manager De Associate Degree Operationeel Manager leidt je op tot een middlemanager die tactisch en operationeel handelt. Je leert je communicatie- en organisatietalent volledig te benutten. Dit programma geeft je theoretische bagage èn praktische vaardigheden voor het leiden van projecten, inzicht in de structuur van organisaties, logistiek, informatiesystemen, marketing en sales. Met deze Associate Degree (AD)* behaal je in 2 jaar een wettelijk erkende graad. Het programma AD Operationeel Manager biedt directe toegang tot de aansluitende opleiding Bachelor Bedrijfskunde, deze opleiding duurt dan nog 1 jaar en vier maanden. De Associate Degree Operationeel Manager leidt je op tot een middlemanager die tactisch en operationeel handelt. Je leert je communicatie- en organisatietalent volledig te benutten. Dit programma geeft je theoretische bagage èn praktische vaardigheden voor het leiden van projecten, inzicht in de structuur van organisaties, logistiek, informatiesystemen, marketing en sales. Met deze Associate Degree (AD)* behaal je in 2 jaar een wettelijk erkende graad. Het programma AD Operationeel Manager biedt directe toegang tot de aansluitende opleiding Bachelor Bedrijfskunde, deze opleiding duurt dan nog 1 jaar en vier maanden. De Associate Degree Operationeel Manager is ontwikkeld voor (aankomend) managers en experts die bijvoorbeeld het management adviseren over bedrijfskundige vraagstukken en die binnen twee jaar een wettelijk erkend diploma willen behalen. Ook wanneer je je wilt omscholen tot manager is deze opleiding de ideale start. De opleiding is bedoeld voor mensen uit elke branche, profit en non-profit, die behoefte hebben aan visie, theoretische bagage en vaardigheden om zo hun bedrijfskundige rol optimaal te kunnen vervullen. De Associate Degree Operationeel Manager is gericht op het vakgebied van management bedrijfskunde en is ontwikkeld voor (aankomend) managers en experts die bijvoorbeeld het management adviseren over bedrijfskundige vraagstukken en die binnen twee jaar een wettelijk erkend diploma willen behalen. Ook wanneer je je wilt omscholen tot manager is deze opleiding de ideale start. De opleiding is bedoeld voor mensen uit elke branche, profit en non-profit, die behoefte hebben aan visie, theoretische bagage en vaardigheden om zo hun bedrijfskundige rol optimaal te kunnen vervullen. <h2 class="cpdb">Voor wie?</h2> De Associate Degree Operationeel Manager is gericht op het vakgebied van management bedrijfskunde en is ontwikkeld voor (aankomend) managers en experts die bijvoorbeeld het management adviseren over bedrijfskundige vraagstukken en die binnen twee jaar een wettelijk erkend diploma willen behalen. Ook wanneer je je wilt omscholen tot manager is deze opleiding de ideale start. De opleiding is bedoeld voor mensen uit elke branche, profit en non-profit, die behoefte hebben aan visie, theoretische bagage en vaardigheden om zo hun bedrijfskundige rol optimaal te kunnen vervullen. Deze opleiding levert het volgende resultaat op: * Je kunt de actuele bedrijfskundige theorieën en inzichten toepassen. * Je weet effectief en efficiënt te managen. * Je signaleert kansen en vertaalt deze naar strategie, organisatiestructuur en -cultuur. * Je kunt inspelen op trends en ontwikkelingen. * Je kunt een bedrijfskundige visie vormen en weet deze effectief te communiceren. Deze opleiding levert het volgende resultaat op: * je kunt de actuele bedrijfskundige theorieën en inzichten toepassen; * je weet effectief en efficiënt te managen; * je signaleert kansen en vertaalt deze naar strategie, organisatiestructuur en –cultuur; * je kunt inspelen op trends en ontwikkelingen; * je kunt een bedrijfskundige visie vormen en weet deze effectief te communiceren. <h2 class="cpdb">Resultaat</h2> Deze opleiding levert het volgende resultaat op: <ul> <li>je kunt de actuele bedrijfskundige theorieën en inzichten toepassen; </li><li>je weet effectief en efficiënt te managen; </li><li>je signaleert kansen en vertaalt deze naar strategie, organisatiestructuur en –cultuur; </li><li>je kunt inspelen op trends en ontwikkelingen; </li><li>je kunt een bedrijfskundige visie vormen en weet deze effectief te communiceren.</li></ul> Programma Module Introductie en persoonlijke ontwikkeling Module Onderzoeksvaardigheden Module Inleiding in de bedrijfskunde Module Management & Organisatie Module Financieel Management I Module Plannen en Organiseren Module Marketing en Ondernemerschap Module Human Resource Management Module Communicatie Module Verandermanagement Module Leidinggeven (6 EC) Module Bedrijfsjuridische aspecten (6 EC) Module Integrale Businessplan Case (10 EC) Module Reflectie (6 EC) Stage (30 EC, vrijstelling mogelijk afhankelijk van functie) Programma Module Introductie en persoonlijke ontwikkeling Module Onderzoeksvaardigheden Module Inleiding in de bedrijfskunde Module Management & Organisatie Module Financieel Management I Module Plannen en Organiseren Module Marketing en Ondernemerschap Module Human Resource Management Module Communicatie Module Verandermanagement Module Leidinggeven (6 EC) Module Bedrijfsjuridische aspecten (6 EC) Module Integrale Businessplan Case (10 EC) Module Reflectie (6 EC) Stage (30 EC, vrijstelling mogelijk afhankelijk van functie) Module Introductie en persoonlijke ontwikkeling en reflectie De introductie en persoonlijke ontwikkeling is gericht op de persoonlijke effectiviteit en het persoonlijk leiderschap van de studenten. Onderwerpen zijn onder andere het geven en ontvangen van feedback, het houden van intervisie, presentatievaardigheden, projectmatig werken en adviesvaardigheden. Tevens zul je gedurende je opleiding stil moeten staan bij je eigen ontwikkeling en moeten reflecteren op je eigen leerproces. Module Onderzoeksvaardigheden De module Onderzoeksvaardigheden bevat naast de praktische onderzoeksvaardigheden ook onderzoeksmethodologie en basisnoties van statistiek. De systematiek is in eenvoudige vorm ook verwerkt in de beoordelingskaders van de Businesscases van de colleges en van het projectonderwijs. Module Inleiding in de bedrijfskunde Hierin wordt ingegaan op de visie en het vak van de bedrijfskundige. Module Management & Organisatie (colleges en projectonderwijs) Deze module gaat in op de grondslagen van management, organisatiekunde, processen en leiderschap in de organisatie. Tijdens het projectonderwijs Management & Organisatie voer je een onderzoek uit. Module Financieel Management I Financieel management bestaat uit twee modules. Financieel Management I is gericht op meten en rapporteren. Hierbij komen onderwerpen als basisnoties boekhouden, jaarrekening, externe verslaggeving, interne berichtgeving en ondernemingswaarde aan bod. Module Plannen en Organiseren Hier staat centraal het doelgericht plannen en organiseren van activiteiten. Hoe komt u tot een arbeidsverdeling en het schept u de condities scheppen voor succes. Tenslotte gaat deze module over timemanagement; een essentiële vaardigheid voor elke middle manager. Module Marketing en Ondernemerschap De module Marketing en Ondernemerschap gaat in op ondernemerschap en marktoriëntatie. Hierbij komen onder andere nationale en internationale commerciële aspecten aan bod. Module Human Resource Management De module HRM gaat in op de mens in de organisatie. Onderwerpen zijn gericht op de instroom en ontwikkeling van medewerkers en op leiderschap. Ook komen (internationale) culturele aspecten aan bod. Module Communicatie Deze module gaat over principes en stijlen van communicatie, mondelinge en schriftelijke communicatie, persoonlijke presentatie en PR, zelfsturing en probleemoplossend vermogen en emotionele intelligentie. Module Verandermanagement Deze module gaat over het ontwikkelen, implementeren en evalueren van veranderingsprocessen. Onderwerpen zijn gericht op de fasen in een verandertraject, cultuuraspecten en leiderschap bij veranderingen. Module Leidinggeven Managen is vooral werken met mensen. In deze module leert u teambuilding, het ontwikkelen van competenties, de principes van competenties, groepsdynamica, werkoverleg en vergadervormen, besluitvorming en actie, onderhandelen en conflicthantering. Module Bedrijfsjuridische aspecten Bedrijfsjuridische aspecten gaat in op het rechtssysteem in zijn algemeenheid en op de voor het bedrijf relevante rechtsonderdelen als rechtsvormen, arbeidsrecht, medezeggenschap en eigendomsrecht. De betekenis wordt steeds gekoppeld aan de bedrijfsjuridische aspecten in de praktijk. Module Integrale Businessplan Case Hierin ga je een werkelijk probleem uit je eigen organisatie oplossen aan de hand van de praktische vaardigheden en theoretische kaders die je in de loop van je opleiding hebt verzameld. Het is de afronding van je Associate degree opleiding. Module Reflectie Stage (vrijstelling mogelijk afhankelijk van functie) N.B.: De volgorde van de modules kan afwijken afhankelijk van je startmoment. <h2 class="cpdb">Programma </h2> Module Introductie en persoonlijke ontwikkeling en reflectie De introductie en persoonlijke ontwikkeling is gericht op de persoonlijke effectiviteit en het persoonlijk leiderschap van de studenten. Onderwerpen zijn onder andere het geven en ontvangen van feedback, het houden van intervisie, presentatievaardigheden, projectmatig werken en adviesvaardigheden. Tevens zul je gedurende je opleiding stil moeten staan bij je eigen ontwikkeling en moeten reflecteren op je eigen leerproces. Module Onderzoeksvaardigheden De module Onderzoeksvaardigheden bevat naast de praktische onderzoeksvaardigheden ook onderzoeksmethodologie en basisnoties van statistiek. De systematiek is in eenvoudige vorm ook verwerkt in de beoordelingskaders van de Businesscases van de colleges en van het projectonderwijs. Module Inleiding in de bedrijfskunde Hierin wordt ingegaan op de visie en het vak van de bedrijfskundige. Module Management & Organisatie (colleges en projectonderwijs) Deze module gaat in op de grondslagen van management, organisatiekunde, processen en leiderschap in de organisatie. Tijdens het projectonderwijs Management & Organisatie voer je een onderzoek uit. Module Financieel Management I Financieel management bestaat uit twee modules. Financieel Management I is gericht op meten en rapporteren. Hierbij komen onderwerpen als basisnoties boekhouden, jaarrekening, externe verslaggeving, interne berichtgeving en ondernemingswaarde aan bod. Module Plannen en Organiseren Hier staat centraal het doelgericht plannen en organiseren van activiteiten. Hoe komt u tot een arbeidsverdeling en het schept u de condities scheppen voor succes. Tenslotte gaat deze module over timemanagement; een essentiële vaardigheid voor elke middle manager. Module Marketing en Ondernemerschap De module Marketing en Ondernemerschap gaat in op ondernemerschap en marktoriëntatie. Hierbij komen onder andere nationale en internationale commerciële aspecten aan bod. Module Human Resource Management De module HRM gaat in op de mens in de organisatie. Onderwerpen zijn gericht op de instroom en ontwikkeling van medewerkers en op leiderschap. Ook komen (internationale) culturele aspecten aan bod. Module Communicatie Deze module gaat over principes en stijlen van communicatie, mondelinge en schriftelijke communicatie, persoonlijke presentatie en PR, zelfsturing en probleemoplossend vermogen en emotionele intelligentie. Module Verandermanagement Deze module gaat over het ontwikkelen, implementeren en evalueren van veranderingsprocessen. Onderwerpen zijn gericht op de fasen in een verandertraject, cultuuraspecten en leiderschap bij veranderingen. Module Leidinggeven Managen is vooral werken met mensen. In deze module leert u teambuilding, het ontwikkelen van competenties, de principes van competenties, groepsdynamica, werkoverleg en vergadervormen, besluitvorming en actie, onderhandelen en conflicthantering. Module Bedrijfsjuridische aspecten Bedrijfsjuridische aspecten gaat in op het rechtssysteem in zijn algemeenheid en op de voor het bedrijf relevante rechtsonderdelen als rechtsvormen, arbeidsrecht, medezeggenschap en eigendomsrecht. De betekenis wordt steeds gekoppeld aan de bedrijfsjuridische aspecten in de praktijk. Module Integrale Businessplan Case Hierin ga je een werkelijk probleem uit je eigen organisatie oplossen aan de hand van de praktische vaardigheden en theoretische kaders die je in de loop van je opleiding hebt verzameld. Het is de afronding van je Associate degree opleiding. Module Reflectie Stage (vrijstelling mogelijk afhankelijk van functie) N.B.: De volgorde van de modules kan afwijken afhankelijk van je startmoment. Binnen de Associate Degree Operationeel Manager worden verschillende vormen van onderwijs gecombineerd. Je volgt modules met colleges, projectonderwijs en in trainingsvorm. De docenten van het programma werken binnen het vakgebied en zijn specialisten op diverse onderdelen binnen het werkterrein management en bedrijfskunde.. Personal Performance Methode® Tijdens de colleges gebruiken we de door ISBW ontwikkelde Personal Performance Methode® (PPM). Bij PPM staan je persoonlijke en professionele ontwikkeling centraal. Tijdens de colleges ga je aan de slag met een actueel vraagstuk dat voor jezelf én voor je organisatie van belang is (de Businesscase). De focus ligt hierbij op kennis en vaardigheden die echt impact hebben op je dagelijks functioneren en die je direct kan toepassen in de praktijk. Dit doe je door te werken aan beroepsproducten die toepasbaar zijn in je eigen bedrijf. Projectonderwijs Bij het projectonderwijs werk je in een projectgroep aan een casus uit het beroepsveld. In verschillende bijeenkomsten werk je samen aan een advies en een groepsrapportage. De praktijkopdrachten en casuïstiek stimuleren de directe toepassing van theorieën en modellen in de praktijk. Elke module wordt afgesloten met een gezamenlijke intervisie. Jaarlijks reflecteer je over je professioneel functioneren binnen de projectgroep. Begeleiding De opleiding kent een vaste studiebegeleider. Hij/zij is je aanspreekpunt en volgt onder andere via de digitale leeromgeving je voortgang in de opleiding. Management * ondernemerschap * klantgerichtheid * probleemanalyse * resultaatgerichtheid * oordeelsvorming * taakgericht leiderschap * mensgericht leiderschap * organisatiesensitiviteit * kwaliteitsgerichtheid * innovatie/vernieuwingsgerichtheid * inlevingsvermogen * mondelinge uitdrukkingsvaardigheid MBO HBO NEE NEE 2 jaar De Associate Degree Operationeel Manager bestaat uit 13 modules reflectie, stage en of werkervaring en heeft een doorlooptijd van 2 jaar. Per module zijn er circa 5 bijeenkomsten en een internetles. Het is een avondopleiding van 19.00 tot 22.00 uur, gecombineerd met een aantal zaterdagen. Qua voorbereiding en studielast moet je denken aan ongeveer 10 tot 15 uur per week. De Associate Degree Operationeel Manager is gekwalificeerd op NLQF niveau 5. Het NLQF beschrijft de Nederlandse niveaus van leerresultaten met één en hetzelfde begrippenkader. Deze niveaubeschrijvingen worden gekoppeld aan de niveaubeschrijvingen van het European Qualification Framework Life Long Learning (EQF). Hiermee zet Nederland een belangrijke stap in de leven lang leren agenda. Voor meer info zie http://www.nlqf.nl <h2 class="cpdb">Opleidingsduur en voorbereidingstijd </h2> De Associate Degree Operationeel Manager bestaat uit 13 modules reflectie, stage en of werkervaring en heeft een doorlooptijd van 2 jaar. Per module zijn er circa 5 bijeenkomsten en een internetles. Het is een avondopleiding van 19.00 tot 22.00 uur, gecombineerd met een aantal zaterdagen. Qua voorbereiding en studielast moet je denken aan ongeveer 10 tot 15 uur per week. De Associate Degree Operationeel Manager is gekwalificeerd op NLQF niveau 5. Het NLQF beschrijft de Nederlandse niveaus van leerresultaten met één en hetzelfde begrippenkader. Deze niveaubeschrijvingen worden gekoppeld aan de niveaubeschrijvingen van het European Qualification Framework Life Long Learning (EQF). Hiermee zet Nederland een belangrijke stap in de leven lang leren agenda. Voor meer info zie <a href="http://www.nlqf.nl">http://www.nlqf.nl</a> 2 jaar 40 ca. 40 avonden van 19.00-22.00 uur 10-15 uur 400 * Administratiekosten * Isbw studiehandleiding hbo-niveau * Basisboek methoden en technieken * Daadkrachtig verbeteren * Adviseren als tweede beroep * Grondslagen van het management * Basisboek bedrijfseconomie * Basisboek bedrijfseconomie opgaven * Basisboek bedrijfseconomie studentenuitw * Rollen en taakgebieden v.d. eigentijdse. * Basisboek kwalitatief onderzoek * Exceldata analysis for dummies * Management van processen * Handboek strategische marketing * Beinvloed anderen, begin bij jezelf * Doen! * Bereiken wat je wilt (pod) * Gedrag in organisaties +website * Leerboek hrm * Competent afstuderen en stagelopen * Bedrijf en recht * Handboek verandermanagement * Administratiekosten * Isbw studiehandleiding hbo-niveau * Basisboek methoden en technieken * Daadkrachtig verbeteren * Adviseren als tweede beroep * Grondslagen van het management * Basisboek bedrijfseconomie * Basisboek bedrijfseconomie opgaven * Basisboek bedrijfseconomie studentenuitw * Rollen en taakgebieden v.d. eigentijdse. * Basisboek kwalitatief onderzoek * Exceldata analysis for dummies * Management van processen * Handboek strategische marketing * Beinvloed anderen, begin bij jezelf * Doen! * Bereiken wat je wilt (pod) * Gedrag in organisaties +website * Leerboek hrm * Competent afstuderen en stagelopen * Bedrijf en recht * Handboek verandermanagement 3 20 3-20 deelnemers Getuigschrift NL http://www.isbw.nl/management/operationeel-manager/ 7715.00 0.00 2097.00 0.00 816.64 46.07 254.50 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 254.50 0.00 2/21/2012 9:36:08 PM Hogeschool 01009683 OP Opleiding HBO Bachelor Toegepaste Psychologie De nieuwe HBO-Bachelor Toegepaste Psychologie gaat over het gedrag van mensen.Wat beweegt mensen in je omgeving of op je werk? Waarom doen mensen zoals ze doen? Zijn mensen in hun gedrag te veranderen? Hoe werkt dat dan? Hoe kun je onderzoeken hoe gedrag van mensen in elkaar zit? Gratis iPad 2 Meld je nu aan voor de Bachelor en ontvang een iPad 2. Voor voorwaarden zie isbw.nl De nieuwe HBO-Bachelor Toegepaste Psychologie gaat over het gedrag van mensen.Wat beweegt mensen in je omgeving of op je werk? Waarom doen mensen zoals ze doen? Zijn mensen in hun gedrag te veranderen? Hoe werkt dat dan? Hoe kun je onderzoeken hoe gedrag van mensen in elkaar zit? Gratis iPad 2 Meld je nu aan voor de Bachelor en ontvang een iPad 2. Voor voorwaarden zie isbw.nl De bacheloropleiding toegepaste psychologie is ontwikkeld voor: * Mensen die meer willen weten over hun eigen gedrag, het gedrag van mensen in het algemeen, volwassenen en kinderen * Mensen die willen weten waarom mensen en organisaties zich gedragen zoals ze zich gedragen en hoe ze het gedrag van mensen en organisaties/bedrijven kunnen beïnvloeden. * Mensen die graag willen leren coachen en trainen. * Mensen die meer willen weten over e-psychologie, e-coaching en e-advisering. De HBO Bachelor Toegepaste Psychologie is ontwikkeld voor: * Mensen die meer willen weten over hun eigen gedrag, het gedrag van mensen in het algemeen, volwassenen en kinderen * Mensen die willen weten waarom mensen en organisaties zich gedragen zoals ze zich gedragen en hoe ze het gedrag van mensen en organisaties/bedrijven kunnen beïnvloeden. * Mensen die graag willen leren coachen en trainen. * Mensen die meer willen weten over e-psychologie, e-coaching en e-advisering. <h2 class="cpdb">Voor wie?</h2> De HBO Bachelor Toegepaste Psychologie is ontwikkeld voor: <ul> <li>Mensen die meer willen weten over hun eigen gedrag, het gedrag van mensen in het algemeen, volwassenen en kinderen </li><li>Mensen die willen weten waarom mensen en organisaties zich gedragen zoals ze zich gedragen en hoe ze het gedrag van mensen en organisaties/bedrijven kunnen beïnvloeden. </li><li>Mensen die graag willen leren coachen en trainen. </li><li>Mensen die meer willen weten over e-psychologie, e-coaching en e-advisering.</li></ul> Resultaat Deze opleiding levert het volgende resultaat op: * je kunt mensen en hun gedrag beoordelen * je kunt assessments beoordelen en uitvoeren * je leert anderen trainen, motiveren en stimuleren * je hebt kennis van de effectiviteit en toepassing van e-psychologie * je leert hoe je mensen en hun gedrag op een professionele wijze kunt onderzoeken * je kunt toegepast onderzoek uitvoeren voor een opdrachtgever ten behoeve van bijvoorbeeld een stuk beleidsontwikkeling of ter verbetering van de beroepspraktijk * je leert het gedrag van personen en organisaties beïnvloeden, inclusief het gebruik van e-psychologie * je leert professionele gesprekken voeren, in het kader van diagnostiek en coaching * je kunt een individueel diagnostisch onderzoek doen * je leert op een professionele manier conflicten hanteren * je hebt kennis van arbeids- en organisatiepsychologie * je hebt kennis van de sociale en ontwikkelingspsychologie * je hebt kennis van de persoonlijkheidpsychologie * je hebt kennis van de klinische psychologie * je hebt kennis van de methoden van onderzoek en statistische kennis * je hebt kennis van methoden om mensen te beïnvloeden, trainen, sturen, stimuleren en motiveren * je hebt kennis van coaching, intervisie, supervisie en voorlichting Deze opleiding levert het volgende resultaat op: * je kunt mensen en hun gedrag beoordelen * je kunt assessments beoordelen en uitvoeren * je leert anderen trainen, motiveren en stimuleren * je hebt kennis van de effectiviteit en toepassing van e-psychologie * je leert hoe je mensen en hun gedrag op een professionele wijze kunt onderzoeken * je kunt toegepast onderzoek uitvoeren voor een opdrachtgever ten behoeve van beleidsontwikkeling of ter verbetering van de beroepspraktijk * je leert het gedrag van personen en organisaties beïnvloeden, inclusief het gebruik van e-psychologie * je leert professionele gesprekken voeren, in het kader van diagnostiek en coaching * je kunt een individueel diagnostisch onderzoek doen * je leert op een professionele manier conflicten hanteren * je hebt kennis van arbeids- en organisatiepsychologie * je hebt kennis van de sociale en ontwikkelingspsychologie * je hebt kennis van de persoonlijkheidspsychologie * je hebt kennis van de klinische psychologie * je hebt kennis van de methoden van onderzoek en statistische kennis * je hebt kennis van methoden om mensen te beïnvloeden, trainen, sturen, stimuleren en motiveren * je hebt kennis van coaching, intervisie, supervisie en voorlichting <h2 class="cpdb">Resultaat </h2> Deze opleiding levert het volgende resultaat op: <ul> <li>je kunt mensen en hun gedrag beoordelen </li><li>je kunt assessments beoordelen en uitvoeren </li><li>je leert anderen trainen, motiveren en stimuleren </li><li>je hebt kennis van de effectiviteit en toepassing van e-psychologie </li><li>je leert hoe je mensen en hun gedrag op een professionele wijze kunt onderzoeken </li><li>je kunt toegepast onderzoek uitvoeren voor een opdrachtgever ten behoeve van beleidsontwikkeling of ter verbetering van de beroepspraktijk </li><li>je leert het gedrag van personen en organisaties beïnvloeden, inclusief het gebruik van e-psychologie </li><li>je leert professionele gesprekken voeren, in het kader van diagnostiek en coaching </li><li>je kunt een individueel diagnostisch onderzoek doen </li><li>je leert op een professionele manier conflicten hanteren </li><li>je hebt kennis van arbeids- en organisatiepsychologie </li><li>je hebt kennis van de sociale en ontwikkelingspsychologie </li><li>je hebt kennis van de persoonlijkheidspsychologie </li><li>je hebt kennis van de klinische psychologie </li><li>je hebt kennis van de methoden van onderzoek en statistische kennis </li><li>je hebt kennis van methoden om mensen te beïnvloeden, trainen, sturen, stimuleren en motiveren </li><li>je hebt kennis van coaching, intervisie, supervisie en voorlichting </li></ul> Het bachelorprogramma bestaat uit de volgende onderdelen: * Introductie en persoonlijke ontwikkeling * Vakinhoudelijke modules * Vaardigheidstrainingen * Algemene trainingen * Onderzoeksvaardigheden * Projectopdrachten (groepsopdrachten) * Formatieve toetsing * Stage (vanaf jaar 2) * Onderzoeksopdracht (jaar 3) * Afrondende scriptie (jaar 4) De bacheloropleiding Toegepaste Psychologie bestaat uit 240 'European credits' (EC=studiepunt). Je ontvangt in totaal 150 EC voor het volgen van de colleges (aanwezigheidsplicht) en voor voldoende afgeronde opdrachten (case psychologie, projectopdrachten, reflectieverslagen). De stage, onderzoeksopdracht en scriptie omvatten elk 30 EC. Welke onderdelen komen in het eerste jaar aan bod? Introductie, kennismaking en persoonlijke ontwikkeling De introductie is gericht op de persoonlijke effectiviteit van de studenten. Onderwerpen zijn onder andere het geven en ontvangen van feedback, het houden van intervisie, presentatievaardigheden, projectmatig werken en adviesvaardigheden. De rol van het digitaal portfolio wordt hierin verder uitgelegd. Inleiding in de psychologie In een tweedaagse intensieve module worden in sneltreinvaart de basics van de psychologie doorgenomen. Door middel van diverse reflectieopdrachten ga je zelf aan de slag met de theorie en pas je die toe op jezelf en je omgeving. Verder zijn er drie blokken waarin via modules en trainingen de drie kerncompetenties van de Hbo-psycholoog worden behandeld: 1. Beoordelen: module Persoonlijkheidspsychologie, diagnoses stellen In de module Persoonlijkheidspsychologie en de training diagnostiek en planning leer je hoe mensen in elkaar zitten en waarom ze doen wat ze doen. Je leert als psycholoog problemen opsporen en een voorlopige hulpplan maken. 2. Onderzoek: Als psycholoog probeer je een antwoord te vinden op praktische onderzoeksvragen, zoals: Waarom zijn op de ene afdeling veel meer mensen opgebrand dan op de andere? Bestaat er een verband tussen zelfvertrouwen en studieprestaties? Helpt een bepaalde methode of behandeling klachten verminderen? En ga zo maar door. In de module en training Psychologie en onderzoek leg je de basis voor onderzoeksmethodieken en statistiek en oefen je je onderzoeksvaardigheden. 3. Beïnvloeden: Welk gedrag vertonen mensen in groepen en hoe ontwikkelt gedrag zich van kind tot volwassene? Hoe voer ik een gesprek met als doel de ander te motiveren of te stimuleren. Verschillende aspecten van het menselijk gedrag worden belicht in de module Sociale en ontwikkelingspsychologie. Hoe je mensen beïnvloed komt in de training aan bod. Projectopdrachten Onderzoek doen, observeren, rapporteren en communiceren zijn de basisvaardigheden voor een psycholoog. Met de projectopdrachten leer je die vaardigheden toe te passen en wordt je kennis en toepassing van de modules en trainingen getoetst. Vervolgjaren In jaar 2 maak je een verdieping met de onderwerpen die in het eerste jaar aan bod zijn gekomen. De volgende onderdelen komen aan bod: * Persoonlijkheidspsychologie II (klinische psychologie) * Psychologie en onderzoek II * Gespreksvaardigheden in de psychologie Je start dit jaar ook met je stage en je doet een onderzoeksopdracht. Jaar 3 en 4 staan in het kader van de verbreding en specialisatie. De onderdelen die aan bod komen zijn: * Coaching en ethiek * E-mental health * Arbeid en organistaie * Arbeid, gezondheid en reintegratie * Onderzoek en ontwikkelingspsychologie * Mediation en conflicthantering <h2 class="cpdb">Programma</h2> Het bachelorprogramma bestaat uit de volgende onderdelen: <ul> <li>Introductie en persoonlijke ontwikkeling</li> <li>Vakinhoudelijke modules</li> <li>Vaardigheidstrainingen</li> <li>Algemene trainingen</li> <li>Onderzoeksvaardigheden</li> <li>Projectopdrachten (groepsopdrachten)</li> <li>Formatieve toetsing</li> <li>Stage (vanaf jaar 2)</li> <li>Onderzoeksopdracht (jaar 3)</li> <li>Afrondende scriptie (jaar 4)</li></ul> De bacheloropleiding Toegepaste Psychologie bestaat uit 240 'European credits' (EC=studiepunt). Je ontvangt in totaal 150 EC voor het volgen van de colleges (aanwezigheidsplicht) en voor voldoende afgeronde opdrachten (case psychologie, projectopdrachten, reflectieverslagen). De stage, onderzoeksopdracht en scriptie omvatten elk 30 EC. Welke onderdelen komen in het eerste jaar aan bod? Introductie, kennismaking en persoonlijke ontwikkeling De introductie is gericht op de persoonlijke effectiviteit van de studenten. Onderwerpen zijn onder andere het geven en ontvangen van feedback, het houden van intervisie, presentatievaardigheden, projectmatig werken en adviesvaardigheden. De rol van het digitaal portfolio wordt hierin verder uitgelegd. Inleiding in de psychologie In een tweedaagse intensieve module worden in sneltreinvaart de basics van de psychologie doorgenomen. Door middel van diverse reflectieopdrachten ga je zelf aan de slag met de theorie en pas je die toe op jezelf en je omgeving. Verder zijn er drie blokken waarin via modules en trainingen de drie kerncompetenties van de Hbo-psycholoog worden behandeld: 1. Beoordelen: module Persoonlijkheidspsychologie, diagnoses stellen In de module Persoonlijkheidspsychologie en de training diagnostiek en planning leer je hoe mensen in elkaar zitten en waarom ze doen wat ze doen. Je leert als psycholoog problemen opsporen en een voorlopige hulpplan maken. 2. Onderzoek: Als psycholoog probeer je een antwoord te vinden op praktische onderzoeksvragen, zoals: Waarom zijn op de ene afdeling veel meer mensen opgebrand dan op de andere? Bestaat er een verband tussen zelfvertrouwen en studieprestaties? Helpt een bepaalde methode of behandeling klachten verminderen? En ga zo maar door. In de module en training Psychologie en onderzoek leg je de basis voor onderzoeksmethodieken en statistiek en oefen je je onderzoeksvaardigheden. 3. Beïnvloeden: Welk gedrag vertonen mensen in groepen en hoe ontwikkelt gedrag zich van kind tot volwassene? Hoe voer ik een gesprek met als doel de ander te motiveren of te stimuleren. Verschillende aspecten van het menselijk gedrag worden belicht in de module Sociale en ontwikkelingspsychologie. Hoe je mensen beïnvloed komt in de training aan bod. Projectopdrachten Onderzoek doen, observeren, rapporteren en communiceren zijn de basisvaardigheden voor een psycholoog. Met de projectopdrachten leer je die vaardigheden toe te passen en wordt je kennis en toepassing van de modules en trainingen getoetst. Vervolgjaren In jaar 2 maak je een verdieping met de onderwerpen die in het eerste jaar aan bod zijn gekomen. De volgende onderdelen komen aan bod: <ul> <li>Persoonlijkheidspsychologie II (klinische psychologie) </li><li>Psychologie en onderzoek II </li><li>Gespreksvaardigheden in de psychologie</li></ul> Je start dit jaar ook met je stage en je doet een onderzoeksopdracht. Jaar 3 en 4 staan in het kader van de verbreding en specialisatie. De onderdelen die aan bod komen zijn: <ul> <li>Coaching en ethiek </li><li>E-mental health </li><li>Arbeid en organistaie </li><li>Arbeid, gezondheid en reintegratie </li><li>Onderzoek en ontwikkelingspsychologie </li><li>Mediation en conflicthantering </li></ul> Het bachelorprogramma bestaat uit de volgende onderdelen: * Introductie en persoonlijke ontwikkeling * Vakinhoudelijke modules * Vaardigheidstrainingen * Algemene trainingen * Onderzoeksvaardigheden * Projectopdrachten (groepsopdrachten) * Formatieve toetsing * Stage (vanaf jaar 2) * Onderzoeksopdracht (jaar 3) * Afrondende scriptie (jaar 4) De bacheloropleiding Toegepaste Psychologie bestaat uit 240 'European credits' (EC=studiepunt). Je ontvangt in totaal 150 EC voor het volgen van de colleges (aanwezigheidsplicht) en voor voldoende afgeronde opdrachten (case psychologie, projectopdrachten, reflectieverslagen). De stage, onderzoeksopdracht en scriptie omvatten elk 30 EC. Welke onderdelen komen in het eerste jaar aan bod? Introductie, kennismaking en persoonlijke ontwikkeling De introductie is gericht op de persoonlijke effectiviteit van de studenten. Onderwerpen zijn onder andere het geven en ontvangen van feedback, het houden van intervisie, presentatievaardigheden, projectmatig werken en adviesvaardigheden. De rol van het digitaal portfolio wordt hierin verder uitgelegd. Inleiding in de psychologie In een tweedaagse intensieve module worden in sneltreinvaart de basics van de psychologie doorgenomen. Door middel van diverse reflectieopdrachten ga je zelf aan de slag met de theorie en pas je die toe op jezelf en je omgeving. Verder zijn er drie blokken waarin via modules en trainingen de drie kerncompetenties van de Hbo-psycholoog worden behandeld: 1. Beoordelen: module Persoonlijkheidspsychologie, diagnoses stellen In de module Persoonlijkheidspsychologie en de training diagnostiek en planning leer je hoe mensen in elkaar zitten en waarom ze doen wat ze doen. Je leert als psycholoog problemen opsporen en een voorlopige hulpplan maken. 2. Onderzoek: Als psycholoog probeer je een antwoord te vinden op praktische onderzoeksvragen, zoals: Waarom zijn op de ene afdeling veel meer mensen opgebrand dan op de andere? Bestaat er een verband tussen zelfvertrouwen en studieprestaties? Helpt een bepaalde methode of behandeling klachten verminderen? In de module en training Psychologie en onderzoek leg je de basis voor onderzoeksmethodieken en statistiek en oefen je je onderzoeksvaardigheden. 3. Beïnvloeden: Welk gedrag vertonen mensen in groepen en hoe ontwikkelt gedrag zich van kind tot volwassene? Hoe voer ik een gesprek met als doel de ander te motiveren of te stimuleren. Verschillende aspecten van het menselijk gedrag worden belicht in de module Sociale en ontwikkelingspsychologie. Hoe je mensen beïnvloedt komt in de training aan bod. Projectopdrachten Onderzoek doen, observeren, rapporteren en communiceren zijn de basisvaardigheden voor een psycholoog. Met de projectopdrachten leer je die vaardigheden toe te passen en wordt je kennis en toepassing van de modules en trainingen getoetst. Vervolgjaren In jaar 2 maak je een verdieping met de onderwerpen die in het eerste jaar aan bod zijn gekomen. De volgende onderdelen komen aan bod: * Persoonlijkheidspsychologie II (klinische psychologie) * Psychologie en onderzoek II * Gespreksvaardigheden in de psychologie Je start dit jaar ook met je stage en je doet een onderzoeksopdracht. Jaar 3 en 4 staan in het kader van de verbreding en specialisatie. De onderdelen die aan bod komen zijn: * Coaching en ethiek * E-mental health * Arbeid en organistaie * Arbeid, gezondheid en reïntegratie * Onderzoek en ontwikkelingspsychologie * Mediation en conflicthantering <h2 class="cpdb">Programma</h2> Het bachelorprogramma bestaat uit de volgende onderdelen: <ul> <li>Introductie en persoonlijke ontwikkeling </li><li>Vakinhoudelijke modules </li><li>Vaardigheidstrainingen </li><li>Algemene trainingen </li><li>Onderzoeksvaardigheden </li><li>Projectopdrachten (groepsopdrachten) </li><li>Formatieve toetsing </li><li>Stage (vanaf jaar 2) </li><li>Onderzoeksopdracht (jaar 3) </li><li>Afrondende scriptie (jaar 4)</li></ul> De bacheloropleiding Toegepaste Psychologie bestaat uit 240 'European credits' (EC=studiepunt). Je ontvangt in totaal 150 EC voor het volgen van de colleges (aanwezigheidsplicht) en voor voldoende afgeronde opdrachten (case psychologie, projectopdrachten, reflectieverslagen). De stage, onderzoeksopdracht en scriptie omvatten elk 30 EC. Welke onderdelen komen in het eerste jaar aan bod? Introductie, kennismaking en persoonlijke ontwikkeling De introductie is gericht op de persoonlijke effectiviteit van de studenten. Onderwerpen zijn onder andere het geven en ontvangen van feedback, het houden van intervisie, presentatievaardigheden, projectmatig werken en adviesvaardigheden. De rol van het digitaal portfolio wordt hierin verder uitgelegd. Inleiding in de psychologie In een tweedaagse intensieve module worden in sneltreinvaart de basics van de psychologie doorgenomen. Door middel van diverse reflectieopdrachten ga je zelf aan de slag met de theorie en pas je die toe op jezelf en je omgeving. Verder zijn er drie blokken waarin via modules en trainingen de drie kerncompetenties van de Hbo-psycholoog worden behandeld: 1. Beoordelen: module Persoonlijkheidspsychologie, diagnoses stellen In de module Persoonlijkheidspsychologie en de training diagnostiek en planning leer je hoe mensen in elkaar zitten en waarom ze doen wat ze doen. Je leert als psycholoog problemen opsporen en een voorlopige hulpplan maken. 2. Onderzoek: Als psycholoog probeer je een antwoord te vinden op praktische onderzoeksvragen, zoals: Waarom zijn op de ene afdeling veel meer mensen opgebrand dan op de andere? Bestaat er een verband tussen zelfvertrouwen en studieprestaties? Helpt een bepaalde methode of behandeling klachten verminderen? In de module en training Psychologie en onderzoek leg je de basis voor onderzoeksmethodieken en statistiek en oefen je je onderzoeksvaardigheden. 3. Beïnvloeden: Welk gedrag vertonen mensen in groepen en hoe ontwikkelt gedrag zich van kind tot volwassene? Hoe voer ik een gesprek met als doel de ander te motiveren of te stimuleren. Verschillende aspecten van het menselijk gedrag worden belicht in de module Sociale en ontwikkelingspsychologie. Hoe je mensen beïnvloedt komt in de training aan bod. Projectopdrachten Onderzoek doen, observeren, rapporteren en communiceren zijn de basisvaardigheden voor een psycholoog. Met de projectopdrachten leer je die vaardigheden toe te passen en wordt je kennis en toepassing van de modules en trainingen getoetst. Vervolgjaren In jaar 2 maak je een verdieping met de onderwerpen die in het eerste jaar aan bod zijn gekomen. De volgende onderdelen komen aan bod: <ul> <li>Persoonlijkheidspsychologie II (klinische psychologie) </li><li>Psychologie en onderzoek II </li><li>Gespreksvaardigheden in de psychologie</li></ul> Je start dit jaar ook met je stage en je doet een onderzoeksopdracht. Jaar 3 en 4 staan in het kader van de verbreding en specialisatie. De onderdelen die aan bod komen zijn: <ul> <li>Coaching en ethiek </li><li>E-mental health </li><li>Arbeid en organistaie </li><li>Arbeid, gezondheid en reïntegratie </li><li>Onderzoek en ontwikkelingspsychologie </li><li>Mediation en conflicthantering </li></ul> Binnen de HBO Bachelor Toegepaste Psychologie worden verschillende vormen van onderwijs gecombineerd. Zo heb je elke twee weken een les- of/trainingsbijeenkomst, heb je zelfstudie in de vorm van e-learning, werk je in een werkgroep aan projectopdrachten en stel je een digitaal portfolio samen waarin je persoonlijke doelen stelt en op jezelf en je handelen reflecteert. De docenten van de opleiding zijn psycholoog en specialist op diverse onderdelen in het werkveld van de toegepaste psychologie. De opleiding bestaat uit modules, trainingen, projectopdrachten en reflectieopdrachten. Daarnaast start je in je tweede jaar met je stage (840 uur, waarvan 780 uur uitvoering) en schrijf je, ter afsluiting van je studie, een scriptie . Verder moet je rekenen op 15 à 20 uur per week thuisstudie. Toetsing Bij het ISBW toetsen we op een andere manier dan bij reguliere hogescholen. Wij geloven dat je vooral leert door dingen te doen en erover na te denken, niet zozeer door simpelweg rijtjes te stampen. We toetsen daardoor vooral door het schrijven van verslagen, het doen van projecten en het maken van opdrachten. Je rondt de inhoudelijke modules en trainingen af met het maken van schriftelijke opdrachten. Dit zijn: * Projectopdrachten (groepsopdracht, in jaar 1 zijn dat 3 opdrachten, in jaar 2 en 3 is er 1 opdracht per jaar) * Case Psychologie (1x per jaar) * Inhoudelijke reflectieverslagen (1x per jaar) In jaar 2 maak je een individuele onderzoeksopdracht en mag je starten met je stage. In jaar 3 vervolg je je stage en bereid je je voor op je scriptie. Je scriptie rond je in je 4e jaar af. Stage Aantal uren stage: 840, waarvan 780 uur uitvoering (praktijk, opdrachten en stageverslag), 60 uur voorbereiding (stageplan). Nadat je 100 EC hebt afgerond, mag je aan de stage beginnen. De stage kan op de werkplek worden uitgevoerd. Je zoekt zelf een stage, maar ISBW bepaalt of de stageplek akkoord is. De begeleider van ISBW begeleidt jou telefonisch. Daarnaast zijn er voor, tijdens en na de stage gesprekken met de studiebegeleider. Op het bedrijf heb je een mentor (stagebegeleider). Het kan zijn dat je huidige werkplek in aanmerking komt als stageplek. Scriptie Je sluit je opleiding af met een afstudeerscriptie. Je voert een onderzoek uit en dit resulteert in een advies voor de eigen organisatie of stageplaats. Je toont hiermee aan dat je visie, kennis en inzicht integraal kunt toepassen op een complex vraagstuk. Vrijstellingen Op basis van werkervaring en vooropleiding kun je vrijstelling aanvragen. Of deze wordt toegekend is afhankelijk van het gevolgde vakkenpakket. Bij de intake zal de studiebegeleider hierop ingaan. Als je 2 jaar werkervaring hebt in een psychologisch of verwant beroep op HBO-niveau heb je recht op vrijstelling van je stage 30 EC-punten. Of dit het geval is, zal steeds individueel worden beoordeeld. Personal Performance Methode Tijdens de bijeenkomsten gebruiken we de door ISBW ontwikkelde Personal Performance Methode (PPM). Bij PPM staan je persoonlijke en professionele ontwikkeling centraal. Tijdens de bijeenkomsten ga je aan de slag met een actueel vraagstuk dat voor jezelf én voor de organisatie waar je werkt van belang is. Je gaat bijvoorbeeld kijken hoe het ziekteverzuim bij je werkgever teruggedrongen zou kunnen worden of hoe werknemers meer plezier kunnen krijgen in hun werk. Daarover schrijf je dan een advies of maak je een ander beroepsproduct. Projectonderwijs Bij het projectonderwijs werk je in een projectgroep van ongeveer 3 studenten aan een casus (een probleem of opdracht) uit het beroepsveld. In verschillende bijeenkomsten die je onderling plant werk je samen aan een onderzoek, een advies of een ander gezamenlijk beroepsproduct Je leert op die manier van elkaar en je leert samenwerken. Training In de training leer je concrete vaardigheden en oefen je in vaardigheden zoals het voeren van gesprekken met cliënten, coachen, het geven van een training of het maken van statistische berekeningen. Actuele praktijkvraagstukken en -opdrachten vormen daarbij de kern van deze training. Tijdens de bijeenkomsten wissel je ervaringen uit met de andere deelnemers en je trainer. Begeleiding De opleiding kent een vaste studiebegeleider. Zij zal voor, tijdens en na de stage gesprekken met je voeren en is je aanspreekpunt en volgt onder andere via de digitale leeromgeving je voortgang in de opleiding. Zij is je coach tijdens de opleiding en helpt je bij de planning. De studiebegeleider is op werkdagen te bereiken en neemt zelf ook regelmatig contact met je op. Psychologie * oordeelsvorming * probleemanalyse * onderzoeken * beïnvloeden HBO HBO NEE NEE 4 jaar De Bachelor Toegepaste Psychologie bestaat uit 3 modules in jaar 1 en 2 modules in de daaropvolgende jaren en heeft een doorlooptijd van 4 jaar. De opleiding omvat 49 dagdelen en 45 e-learning lessen. Qua voorbereiding en studielast moet je denken aan ongeveer 15 tot 20 uur per week. De Bachelor Toegepaste Psychologie is gekwalificeerd op NLQF niveau 6. Het NLQF beschrijft de Nederlandse niveaus van leerresultaten met één en hetzelfde begrippenkader. Deze niveaubeschrijvingen worden gekoppeld aan de niveaubeschrijvingen van het European Qualification Framework Life Long Learning (EQF). Hiermee zet Nederland een belangrijke stap in de leven lang leren agenda. Voor meer info zie http://www.nlqf.nl <h2 class="cpdb">Opleidingsduur en voorbereidingstijd </h2> De Bachelor Toegepaste Psychologie bestaat uit 3 modules in jaar 1 en 2 modules in de daaropvolgende jaren en heeft een doorlooptijd van 4 jaar. De opleiding omvat 49 dagdelen en 45 e-learning lessen. Qua voorbereiding en studielast moet je denken aan ongeveer 15 tot 20 uur per week. De Bachelor Toegepaste Psychologie is gekwalificeerd op NLQF niveau 6. Het NLQF beschrijft de Nederlandse niveaus van leerresultaten met één en hetzelfde begrippenkader. Deze niveaubeschrijvingen worden gekoppeld aan de niveaubeschrijvingen van het European Qualification Framework Life Long Learning (EQF). Hiermee zet Nederland een belangrijke stap in de leven lang leren agenda. Voor meer info zie <a href="http://www.nlqf.nl">http://www.nlqf.nl</a> 4 jaar 15 * Administratiekosten * Basisboek kwalitatief onderzoek * Basisboek methoden en technieken * Competentiemanagement * Psychologie, een inleiding + xtra toeg. * Sociale psychologie * Statistiek voor de psychologie 1 * Wat is onderzoek * Diagnostiek en planning id hulpverlening * Het hulpverlenend gesprek * Personality psychologie * Observeren en rapporteren * Ontwikkeling in vogelvlucht * Basisboek enqueteren * Psychiatrie, een inleiding * Trainen, een praktijkgids * Psychologie van arbeid en organisatie * Kinderen en gedragsproblemen * Ontwikkelingspsychologie 2 * Train.boek conflicthantering & mediation * Veranderen in 100 dagen (pod) * De psychologie van arbeid en gezondheid * Hoe boek voor de coach * Leren coachen * Ethiek in de psychologie * Administratiekosten * Basisboek kwalitatief onderzoek * Basisboek methoden en technieken * Competentiemanagement * Psychologie, een inleiding + xtra toeg. * Sociale psychologie * Statistiek voor de psychologie 1 * Wat is onderzoek * Diagnostiek en planning id hulpverlening * Het hulpverlenend gesprek * Personality psychologie * Observeren en rapporteren * Ontwikkeling in vogelvlucht * Basisboek enqueteren * Psychiatrie, een inleiding * Trainen, een praktijkgids * Psychologie van arbeid en organisatie * Kinderen en gedragsproblemen * Ontwikkelingspsychologie 2 * Train.boek conflicthantering & mediation * Veranderen in 100 dagen (pod) * De psychologie van arbeid en gezondheid * Hoe boek voor de coach * Leren coachen * Ethiek in de psychologie 3 20 3-20 deelnemers Getuigschrift NL http://www.isbw.nl/psychologie/toegepaste-psychologie/ 5170.00 0.00 3376.00 0.00 887.48 51.75 213.50 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 213.50 0.00 2/21/2012 9:36:21 PM Hogeschool 01009686 PA Opleiding HBO Psychologie: Coaching Leer op professionele wijze het gedrag van jezelf en anderen begrijpen en beïnvloeden. De opleiding coaching gaat over het begeleiden, motiveren en beïnvloeden van mensen. Hoe help je mensen inzicht te krijgen in zichzelf en hun behoeften? Hoe help je mensen het beste uit zichzelf te halen? Hoe stimuleer je mensen om hun doelen te bereiken? Welke methoden en technieken kun je daarvoor gebruiken? Kortom: als je meer inzicht wilt in jezelf en het gedrag van de mensen om je heen, en je mensen wilt helpen hun doelen te bereiken, dan heeft ISBW de coaching opleiding voor jou! Leer op professionele wijze het gedrag van jezelf en anderen begrijpen en beïnvloeden. De opleiding coaching gaat over het begeleiden, motiveren en beïnvloeden van mensen. Hoe help je mensen inzicht te krijgen in zichzelf en hun behoeften? Hoe help je mensen het beste uit zichzelf te halen? Hoe stimuleer je mensen om hun doelen te bereiken? Welke methoden en technieken kun je daarvoor gebruiken? Kortom: als je meer inzicht wilt in jezelf en het gedrag van de mensen om je heen, en je mensen wilt helpen hun doelen te bereiken, dan heeft ISBW de coaching opleiding voor jou! * Mensen die meer willen weten over het gedrag van mensen en hoe je dit kunt beïnvloeden. * Mensen die in hun werk te maken hebben met het begeleiden van mensen of anderszins veel met mensen werken. * Mensen die erover denken een eigen praktijk als coach te beginnen of in de praktijk willen werken als coach. * Mensen die meer willen weten over het gedrag van mensen en hoe je dit kunt beïnvloeden. * Mensen die in hun werk te maken hebben met het begeleiden van mensen of anderszins veel met mensen werken. * Mensen die erover denken een eigen praktijk als coach te beginnen of in de praktijk willen werken als coach. <h2 class="cpdb">Voor wie?</h2> <ul> <li>Mensen die meer willen weten over het gedrag van mensen en hoe je dit kunt beïnvloeden. </li><li>Mensen die in hun werk te maken hebben met het begeleiden van mensen of anderszins veel met mensen werken. </li><li>Mensen die erover denken een eigen praktijk als coach te beginnen of in de praktijk willen werken als coach.</li></ul> Deze opleiding levert het volgende resultaat op: * Je hebt de basisvaardigheden van de coach onder de knie. * Je verbetert de competenties coachen, gespreksvaardigheden en oplossingsgerichtheid. Deze opleiding levert het volgende resultaat op: * Je hebt de basisvaardigheden van de coach onder de knie. * Je verbetert de competenties coachen, gespreksvaardigheden en oplossingsgerichtheid. <h2 class="cpdb">Resultaat</h2> Deze opleiding levert het volgende resultaat op: <ul> <li>Je hebt de basisvaardigheden van de coach onder de knie.</li> <li>Je verbetert de competenties coachen, gespreksvaardigheden en oplossingsgerichtheid.</li></ul> Je volgt 14 lessen en 14 e-learning lessen. Deze lessen zijn (deels) onderdeel van de Hbo-opleiding toegepaste psychologie van het ISBW. Mocht je na deze opleiding de HBO-opleiding Toegepaste Psychologie van het ISBW willen volgen, dan is vrijstelling mogelijk. Je volgt 14 lessen en 14 e-learning lessen. Deze lessen zijn (deels) onderdeel van de Hbo-opleiding toegepaste psychologie van het ISBW. Mocht je na deze opleiding de HBO-opleiding Toegepaste Psychologie van het ISBW willen volgen, dan is vrijstelling mogelijk. Je volgt 14 lessen en 14 e-learning lessen. Deze lessen zijn (deels) onderdeel van de Hbo-opleiding Toegepaste Psychologie van het ISBW. Mocht je na deze opleiding de HBO-opleiding Toegepaste Psychologie van het ISBW willen volgen, dan is vrijstelling mogelijk. <h2 class="cpdb">Programma</h2> Je volgt 14 lessen en 14 e-learning lessen. Deze lessen zijn (deels) onderdeel van de Hbo-opleiding Toegepaste Psychologie van het ISBW. Mocht je na deze opleiding de HBO-opleiding Toegepaste Psychologie van het ISBW willen volgen, dan is vrijstelling mogelijk. Personal Performance Methode® Tijdens de colleges gebruiken we de door ISBW ontwikkelde Personal Performance Methode (PPM). Bij PPM staan je persoonlijke en professionele ontwikkeling centraal. Tijdens de colleges ga je aan de slag met een actueel vraagstuk dat voor jezelf én voor je organisatie van belang is (Praktijkopdracht). De focus ligt hierbij op kennis en vaardigheden die echt impact hebben op je dagelijks functioneren en die je direct kan toepassen in de praktijk. Dit doe je door te werken aan beroepsproducten die toepasbaar zijn in je eigen bedrijf. Als je niet werkt bij een bedrijf kun je ook deelnemen aan de opleiding. Vaak kun je vrijwilligerswerk of een lidmaatschap van een vereniging gebruiken voor het uitvoeren van de opdrachten voor de praktijkopdracht. Je kunt daar samen met je docent een oplossing voor vinden. Psychologie * zelfreflectie * gespreksvaardigheid * coachingsmethoden * evalueren HBO HBO NEE NEE 1 jaar Deze opleiding heeft een doorlooptijd van 1 jaar en bestaat uit zelfstudie, 14 lesavonden van 19.00 tot 22.00 uur en 14 e-learning lessen. Per les dien je, afhankelijk van je vooropleiding en werkervaring, te rekenen op 10 uur voorbereidingstijd. De voorbereiding bestaat uit het bestuderen van de stof. Als afronding van de opleiding maak je een Casus Coaching. In deze casus werk je uit hoe je iemand met een bepaalde hulpvraag zou begeleiden. Welke theorieën, modellen en instrumenten zijn daarbij relevant? Deze casus fungeert als een toets van alles wat je hebt geleerd tijdens de opleiding. Tijdens de opleiding werk je aan deze case en je levert hem na het eerste jaar in. Daarnaast vindt er, aan het eind van de opleiding, een toetsgesprek plaats waarin van je gevraagd wordt een gesprek te voeren met een fictieve cliënt. Hierin zullen je praktische vaardigheden als coach getoetst worden. <h2 class="cpdb">Opleidingsduur</h2> Deze opleiding heeft een doorlooptijd van 1 jaar en bestaat uit zelfstudie, 14 lesavonden van 19.00 tot 22.00 uur en 14 e-learning lessen. Per les dien je, afhankelijk van je vooropleiding en werkervaring, te rekenen op 10 uur voorbereidingstijd. De voorbereiding bestaat uit het bestuderen van de stof. Als afronding van de opleiding maak je een Casus Coaching. In deze casus werk je uit hoe je iemand met een bepaalde hulpvraag zou begeleiden. Welke theorieën, modellen en instrumenten zijn daarbij relevant? Deze casus fungeert als een toets van alles wat je hebt geleerd tijdens de opleiding. Tijdens de opleiding werk je aan deze case en je levert hem na het eerste jaar in. Daarnaast vindt er, aan het eind van de opleiding, een toetsgesprek plaats waarin van je gevraagd wordt een gesprek te voeren met een fictieve cliënt. Hierin zullen je praktische vaardigheden als coach getoetst worden. 1 jaar 6 18 5 53 * Administratiekosten * Het hulpverlenend gesprek * Psychologie, een inleiding + xtra toeg. * Train.boek conflicthantering & mediation * Hoe boek voor de coach * Leren coachen * Administratiekosten * Het hulpverlenend gesprek * Psychologie, een inleiding + xtra toeg. * Train.boek conflicthantering & mediation * Hoe boek voor de coach * Leren coachen 3 20 3-20 deelnemers diploma NL http://www.isbw.nl/psychologie/coaching/ 1745.00 0.00 444.00 0.00 188.43 9.81 60.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 60.00 0.00 2/21/2012 9:36:23 PM